四、不懈內(nèi)修，積極培育先進(jìn)企業(yè)文化
（一）提升經(jīng)營理念。一是泉州農(nóng)行新班子成立后，根據(jù)泉州農(nóng)行市場定位，提出“創(chuàng)新、執(zhí)行、務(wù)實、和諧、廉潔”十字工作方針、攻堅“10大戰(zhàn)略工程”等指導(dǎo)思想；二是農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念出臺后，泉州農(nóng)行按照上級行統(tǒng)一部署，開展企業(yè)文化深植推廣活動，研究制定了企業(yè)文化建設(shè)落地計劃，推動全體員工將誠信、合規(guī)等企業(yè)文化核心理念“內(nèi)化于心，固化于制，外化于形”；三是號召全體員工融入海西，開展“服務(wù)‘海西’農(nóng)行怎么辦，我該怎么做”思想大討論，提出“立足本職，愛崗敬業(yè)，搶抓機(jī)遇建設(shè)海西走前列，先試先行謀求泉州新作為，做一名銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的農(nóng)行員工”的嚴(yán)格要求。一系列先進(jìn)理念的提出，賦予了全行更廣闊的業(yè)務(wù)經(jīng)營視野，有力地推動了全行業(yè)務(wù)發(fā)展和文明創(chuàng)建工作。
（二）培養(yǎng)廉政文化。每年制定《泉州分行關(guān)于黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工的意見》、《泉州分行紀(jì)檢監(jiān)察工作意見》，分層次制定《泉州市分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《合規(guī)經(jīng)營操作防范案件責(zé)任書》和《高級管理人員、管理部門負(fù)責(zé)人合規(guī)經(jīng)營操作防范案件責(zé)任書》，堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)營同部署、同考核、同獎懲；進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)廉潔自律的相關(guān)制度，踐行紀(jì)委書記同下級行主要負(fù)責(zé)人約談制度，認(rèn)真落實維護(hù)“領(lǐng)導(dǎo)干部電子廉政檔案系統(tǒng)”，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和崗位責(zé)任意識。
（三）營造和諧氛圍。一是分行本部實行每周（每周二）衛(wèi)生檢查評比制度，強(qiáng)化辦公環(huán)境建設(shè)，在會議室等公共場所粘貼禁煙標(biāo)識，督促員工言行文明。二是加強(qiáng)分行本部文體活動室、籃球場等公共活動場地維護(hù)建設(shè)，加強(qiáng)職工食堂管理，建好“職工小家”；三是每年利用節(jié)假日，開展登山、拔河、乒乓球、籃球、攝影、演講等形式多樣的文體活動，并積極參加外部活動，豐富員工業(yè)余生活，融洽集體氛圍。四是舉辦講座、知識競賽、參觀等活動，弘揚(yáng)惠女精神、饒才富精神。
（四）胸懷社會責(zé)任。組織員工參與義務(wù)獻(xiàn)血、社會捐助、扶殘助老、結(jié)對幫扶等“獻(xiàn)愛心、送溫暖”活動，僅近兩年，泉州分行就組織員工向汶川特大地震、南方雪災(zāi)、臺灣“莫拉克臺風(fēng)”受災(zāi)捐款、西南旱災(zāi)、玉樹地震、“慈善一日捐”活動等等社會公益活動捐款57.89萬元，開展送溫暖慰問發(fā)放款物總額53.08萬元，金博士愛心基金會累計撥款19萬元補(bǔ)助困難員工；積極組織青年志愿者參與公益事業(yè)，如組織員工到晉江陳埭關(guān)愛外來工子女，為外來工子女送去文具、玩具等物品，成立金博士志愿者獻(xiàn)血隊，參加無償獻(xiàn)血員工達(dá)259人次，獻(xiàn)血量達(dá)52600毫升，參加青年林捐植活動，義務(wù)植樹401棵；組織金博士藝術(shù)團(tuán)參加市委宣傳部、泉州市人民廣播電臺等部門聯(lián)合舉辦的“千里之愛”紀(jì)念5.12汶川地震一周年大型公益活動啟動儀式、泉州市“同一藍(lán)天，殘健同樂”助殘日聯(lián)歡晚會以及泉州誠信促進(jìn)會與市委文明辦舉辦的“誠信晚會”等活動，并在每年的春節(jié)期間深入基層開展文化營銷活動，宣傳銳意進(jìn)取、充滿活力的泉州農(nóng)行。
2011年，是“十二五”規(guī)劃的開局年，泉州農(nóng)行將秉持“人文金融、關(guān)懷民生”的經(jīng)營理念，做大做強(qiáng)有農(nóng)行特色的金融服務(wù)品牌，給力海西跨越、泉州騰飛。
