頂住壓力 趟出一條新路
作為全國第一家整體轉(zhuǎn)企改制的中央部委主管報社，中國文化報社沒有任何成功的經(jīng)驗可循?！半y就難在做‘第一個吃螃蟹的人'?！笨追弊普f，“我們的目標(biāo)是做強主業(yè)，做大產(chǎn)業(yè)?！?/p>
由于所有的“冒險”都是第一次，在具體事項的辦理上，轉(zhuǎn)企改制涉及的各部委甚至還沒有與之相適應(yīng)的新規(guī)定、新文件，各項工作的辦理都只能“摸著石頭過河”。報社的改革在文化系統(tǒng)內(nèi)部也引起關(guān)注。作為文化部的機關(guān)報，中國文化報長期以來承擔(dān)著文化系統(tǒng)各項工作的宣傳報道任務(wù)，改革的號角剛剛吹響，就有一些人擔(dān)心文化系統(tǒng)會從此失去宣傳的“自家軍隊”。
頂著重重壓力，改革在有條不紊地推進(jìn)。
從歷次改革的經(jīng)驗來看，改革最關(guān)鍵的問題往往是人的問題。雖然疑慮猶在，但中國文化報社的廣大職工都表示出改革的信心和支持。“大家的信心主要是來自對報社領(lǐng)導(dǎo)班子的信任，”孔繁灼說，“改革是為了更好地發(fā)展，而不是‘甩包袱'，必須實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?！?/p>
2008年底，在報社開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，群眾測評滿意度達(dá)到99%以上。經(jīng)過一年的摸索，中國文化傳媒集團(tuán)公司將建立現(xiàn)代企業(yè)制度。用文化部副部長歐陽堅的話說，就是要讓改革“不留尾巴，不留后遺癥，不留隱患，不留遺憾，不可逆?！?/p>
改制后，公司建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，包括董事會、經(jīng)營班子、監(jiān)事會。為了實現(xiàn)更加規(guī)范、科學(xué)的管理，改革一開始就明確了轉(zhuǎn)制后的企業(yè)與主管單位和出資人之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。由“財政部”作為出資人這一創(chuàng)舉，則厘清了政府和國有轉(zhuǎn)企文化單位的資產(chǎn)關(guān)系。
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