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近年來，不少地方都建立健全領導干部任前廉政談話制度，對新提拔的干部從崗位要求、廉潔自律、心態(tài)調整等方面給予指導和提醒。讓干部在職務升遷時思想上也來一次“提升”，以迅速找準自身定位、盡快進入工作狀態(tài)，筆者認為這一做法很有必要。

干部受到提拔重用，既為組織補充了新鮮血液，也為個人拓展了成長空間，可以說是一件皆大歡喜的事情。然而，時下一些干部職務升遷后容易出現(xiàn)自傲、自保等“病癥”，這不僅不利于個人成長，也不利于工作開展。究其原因，關鍵在于一些干部職務升遷了，思想上卻沒有得到及時提升。那么，如何讓思想也來一次“提升”呢？

要正確認識自己，保持一顆謙虛心?！皡s是平流無石處，時時聞說有沉淪。”唐人杜荀鶴的詩告誡人們，平流之處莫大意，坦途之上更忌得意忘形。每一名黨員干部都應清醒地認識到，受到提拔重用，既是干部個人努力工作的結果，也與組織培養(yǎng)和群眾支持密不可分，切不可驕傲自滿、自以為是，聽不進意見，容不下分歧，搞獨裁專斷。只有對組織、對群眾懷著感恩之心，冷靜看待成績，客觀評價自身，虛心向身邊同志和基層群眾學習，才能不斷成長、不斷進步。

要正確對待手中的權力，保持一顆平常心。職務升遷，意味著承擔更大責任，掌握更大權力。面對權力，有人把它當做為人民服務的工具，泰然處之，審慎用之，以實實在在的政績贏得組織和群眾的進一步認可；有的人卻挖空心思用它謀私利，因此喪名辱節(jié)甚至鋃鐺入獄。同樣的權力，在不同人手里之所以產生截然不同的結果，關鍵在于兩者對待權力的態(tài)度不同。“領導就是服務，權力就是責任”，只有牢固樹立這一意識，才能利用手中的權力更好地為群眾謀利益。