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數(shù)據(jù)顯示，中國女性勞動參與率高于世界平均水平14個百分點，2016年全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的43.1%。同時，2016年，執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的企業(yè)比重已達73%，比2010年提高18%。但受“全面兩孩”政策影響，女性在就業(yè)中遭受歧視的現(xiàn)象仍不容忽視。

在促進女性公平就業(yè)的系統(tǒng)工程中，如果說政府應承擔主體責任，那么用人單位則應負擔責無旁貸的直接責任。作為用人單位，既要依法合規(guī)地維護女性就業(yè)權利，又要兼顧經(jīng)營發(fā)展與利潤目標的實現(xiàn)，在女性員工招聘、崗位安排、薪酬、假期、人才培養(yǎng)、解雇保護等各方面都面臨著新的考驗。如何讓用人單位應對好這些挑戰(zhàn)，中國婦女報·中國女網(wǎng)記者采訪了相關專家。

生育問題面前，用人單位和職工面臨不同困境

作為一家職工總數(shù)達2400人的國企的女工委主任，談起如何管理好企業(yè)內(nèi)的900多名女職工，安靜（化名）深感責任重大。

“長期以來，女職工由于結婚、生育、撫養(yǎng)孩子、三期保護等生理因素的制約，喪失了許多學習進步和深造提升的機會。二孩政策加劇了這種趨勢，面對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新形勢，女職工在提升技能、展示自我、實現(xiàn)自我上面臨新困難。”安靜在3年任期內(nèi)發(fā)現(xiàn)，“特別是，當企業(yè)面臨發(fā)展的新形勢和任務要求，要求女職工轉(zhuǎn)變觀念、勇于投身企業(yè)發(fā)展時，部分女職工缺乏信心、缺乏危機意識，難以適應改革形勢需要，還有些女職工在生育、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展方面充滿憂慮，心理壓力增大?！?/p>

雖然安靜明白，“讓員工有歸屬感，企業(yè)視員工為家人，員工方能以企為家。解決了女職工的訴求，免去女職工的后顧之憂，她們才能全身心投入企業(yè)的發(fā)展，貢獻她們的才智?！钡聦嵤?，“企業(yè)承擔著巨大的用人成本壓力，部分女職工又因承擔著更多的家庭照料責任，而只關心權益保障，不關心個人成長及對企業(yè)貢獻，導致企業(yè)和女職工都一定程度陷入兩難處境?！?/p>

近年來，生育政策與法律的調(diào)整，在立法及理論層面獲得一片叫好。但不論是2013年底的“單獨二孩”政策還是現(xiàn)在的政策，民眾反應卻沒有預想的熱烈。必須承認，對于生育問題，用人單位和職工面臨著不同困境。

“根據(jù)我們國家相關法律，目前用人單位承擔著較多的法定責任?！比珖鴭D聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧向記者一一梳理，“比如就業(yè)促進法、人才市場管理規(guī)定、就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定，都規(guī)定用人單位要給予女性平等的就業(yè)機會，招聘時，不得拒絕和提高對女性的錄用標準。另外，我國勞動法和勞動合同法兩部法律，規(guī)定用人單位不得在女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）中解除勞動合同。這些法律法規(guī)從女職工的就業(yè)和解除勞動合同方面都做了分別規(guī)定。同時，社會保險法、女職工勞動保護特別規(guī)定中，也就用人單位繳納生育保險費以及在女職工生育期間應承擔的責任做出規(guī)定，如‘對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付’?！?/p>

正如楊慧所列舉的，國家相關法律在不同層面保障了女職工的就業(yè)權利，同時也給用人單位增加了一定約束。

應給予守法用人單位適當?shù)谋碚锚剟?/strong>