食堂管理規(guī)范化、集體宿舍標準化、文娛活動普及化、醫(yī)療幫扶常態(tài)化……在福建，越來越多企業(yè)像建樂鞋業(yè)公司這樣，采取人性化管理溫暖了外來務工人員的心?！霸诟＝ù蚬ぃ婧谩背闪撕芏嗤鈦砉す餐男穆?。

“最關鍵的是，公司從不拖欠工資，讓我們感到很踏實?！睏钴姵烧f，第一個月扣去生活費拿到1800多元，心里熱乎乎的。目前他的月收入有3000多元。楊軍成把打工掙的錢攢起來寄回家，經(jīng)過三年努力，父母用他掙的7萬多元蓋了新房，生活也大大改善。

據(jù)了解，為吸引農(nóng)民工在福建安心打工，去年初以來，我省出臺了《關于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務八條措施的通知》等政策，從提高工資標準、開展崗位技能培訓、提供公共租賃住房、加強對外來務工人員人文關懷等方面持續(xù)改善用工環(huán)境，讓越來越多的外來工融入福建，提升外來工幸福感。