每半年綜合考核一次

在考核程序上，應(yīng)建立月考核制度，每半年綜合考核一次。月考核以績(jī)?yōu)橹?，根?jù)完成工作任務(wù)情況和工作表現(xiàn)，對(duì)照崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定月考核得分。對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核，由被考核人每月填寫(xiě)一次工作記錄，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組審核評(píng)定。

對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除負(fù)責(zé)人外的其他工作人員的考核，由被考核人每月填寫(xiě)一次月工作記錄表，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)后，由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和單位考核組審核評(píng)定。半年綜合考核以月考核為依據(jù)，根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值，按照優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職確定等次。

年度考核包含三部分

公務(wù)員年度考核以量化評(píng)分的方式進(jìn)行，由平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)三個(gè)部分組成。

年度內(nèi)兩次半年綜合考核的平均值作為平時(shí)考核分，它是年度考核評(píng)分的重要依據(jù)，原則上占年度考核總分的50%。年度考核為優(yōu)秀的，半年綜合考核應(yīng)有至少一次優(yōu)秀等次，且沒(méi)有基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次。

年度考核還應(yīng)建立民主考核制度，廣泛征求單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部群眾意見(jiàn)，提高考核工作透明度。各單位可將參加民主測(cè)評(píng)的對(duì)象擴(kuò)大到機(jī)關(guān)全體工作人員、服務(wù)對(duì)象、行風(fēng)監(jiān)督員等。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)分和民主測(cè)評(píng)分分別占年度考核總分的20%和30%。