考核結(jié)果影響

崗位調(diào)整晉職晉級

公務(wù)員平時考核和年度考核結(jié)果將作為公務(wù)員崗位調(diào)整、晉職晉級、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎勵懲處的重要依據(jù)。

據(jù)悉，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，予以記三等功，在同等級別的公務(wù)員晉升時優(yōu)先考慮。

平時考核和年度考核排名靠后且考核評分明顯偏低的公務(wù)員，要進行素質(zhì)教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被評為基本稱職的公務(wù)員，將予以誡勉談話，并限期改進。對經(jīng)教育和培訓(xùn)確實不適應(yīng)本崗位工作的，將予以調(diào)換工作崗位。年度考核被評為不稱職的，將給予降職或降級。對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排或在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，將予以辭退。

《意見》要求各單位把公務(wù)員崗位考核作為治理庸、懶、散的重要手段，結(jié)合公務(wù)員崗位考核，健全相應(yīng)的失職追究、貢獻獎勵等管理制度。公務(wù)員崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期開展督促檢查，及時提出整改意見，責(zé)令限期整改。

(福州晚報記者 何佳媛)