市黨史辦主任王軍平是2011年度考核工作的第十一組組長，負責對市農(nóng)委、水務局、林業(yè)局等部門的考核。他告訴記者，考核時召開干部大會，區(qū)縣的參會人員范圍為黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委領(lǐng)導班子成員及其他同級干部，法院、檢察院主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要負責人，民主黨派、工商聯(lián)主要負責人，部分駐地企事業(yè)單位主要負責人；市級部門為領(lǐng)導班子成員及其他同級干部，機關(guān)處級干部，下屬單位主要負責人。50人以上的單位，原則上不少于50人參加，50人以下的單位全體干部參加。

“在統(tǒng)計中我們發(fā)現(xiàn)，每個單位的后備干部推薦情況與其年度目標責任綜合考核的其他內(nèi)容是相互印證、相互支撐的。”王軍平說，“一般來說，工作業(yè)績突出、風氣正的單位，在推薦后備干部時人選相對更集中，這也說明這個單位領(lǐng)導班子帶隊伍的能力較強，在干部評價上較公道，不拉幫結(jié)派。”

民主推薦后，考核組根據(jù)推薦得票，優(yōu)秀票數(shù)靠前者自動成為后備干部。除應符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，市委組織部還規(guī)定了一系列原則，如在年終干部大會上民主推薦得票率不足30％的一般不列入后備干部人選名單，第一學歷為國民教育大學本科以上的年輕干部（1970年后出生）、女干部、非中共黨員干部、少數(shù)民族干部的推薦票不得低于25％，等等。

“實行這項制度后，干部進入和退出后備干部庫，都經(jīng)過同樣的途徑。由于全市后備干部的總數(shù)基本固定，在一年一度的推薦中，所有符合條件的干部都是備選，優(yōu)秀票數(shù)居前的自動進入后備名單，票數(shù)落后者則自動退出?！蔽靼彩虚惲紖^(qū)委常委、組織部長張少純認為，“這讓那些不符合條件的干部自動被淘汰掉，實現(xiàn)了后備干部隊伍的優(yōu)勝劣汰，同時也較為客觀準確地反映了民意。”