亮點(diǎn)3

提供基層醫(yī)務(wù)人員工資 為基層醫(yī)院留住人才

陳醫(yī)生在基層衛(wèi)生院上班，原來(lái)的工資是政府每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元，其余的收入要根據(jù)衛(wèi)生院的經(jīng)營(yíng)情況而定。“一個(gè)月兩千元左右，和大醫(yī)院的醫(yī)生比起來(lái)算是比較低的?！标愥t(yī)生說(shuō)。

不過(guò)今年8月，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配機(jī)制改革為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員帶來(lái)了福音?！艾F(xiàn)在是政府全額補(bǔ)助，人均每年大概有4萬(wàn)元左右。”陳醫(yī)生說(shuō)，“除了底薪外，還實(shí)行績(jī)效考核，多勞多得。這樣一來(lái)人心就穩(wěn)了，大家也不想著跳槽了?！?/p>

“基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效加起來(lái)就是員工的總收入?！备Ｖ菸屮P街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，大的蛋糕是固定的，除了基礎(chǔ)工資外，能夠完成工作量的就能拿到基礎(chǔ)性績(jī)效，而超額完成的就能拿到獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?！斑@很大程度上調(diào)動(dòng)了員工的積極性?！?/p>

潘渡鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)王保國(guó)也介紹說(shuō)，現(xiàn)在在職人員工資就由政府撥款，這很大程度上減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的生存壓力。