東南網(wǎng)－海峽都市報7月28日訊（記者 林思凱）事業(yè)單位招聘考試，除了以往采取的筆試、面試，今后還有可能考查報考人員的實際操作能力。日前，省公務員局出臺文件，要求福建各設區(qū)市、平潭完善本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘實施辦法，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘的方式方法。

省公務員局近日下發(fā)通知，要求福建各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)管委會在今年9月1日前，出臺或完善本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法，進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和政策措施。通知要求事業(yè)單位公開招聘，要創(chuàng)新招聘的方式方法，對不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和各類工作人員，用體現(xiàn)專業(yè)特點的公開招聘方式方法，分類組織實施公開招聘?？荚嚪绞匠丝刹扇」P試、面試，還可以采取實際操作能力測試等其他方式，考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

另據(jù)了解，從今年9月1日起，省直、中直單位所屬的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位和科研單位補充取得碩士學位的人員原則上應采取公開招聘的方式進行，如實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比不足3∶1的，經(jīng)批準可采取考核聘用方式進人。