這種狀況無異于舊中國軍閥混戰(zhàn)的局面，為了地盤和利益，他們到處招兵賣馬。軍閥們不惜血本，只問你有幾條人槍，人多槍多給錢就多給官就大，至于能不能打仗是不是地痞流氓，那當(dāng)然就不是重要的問題了！以至于結(jié)果都只是拉著人槍，聽到炮聲就跑，見了黃金就槍，不能保國安民也罷，卻又干起欺壓良善的事！
所以，有些企業(yè)為了多招幾個人，為了迎合新來的管理、員工的胃口，擴(kuò)大自己的員工人數(shù)，不惜血本換掉一些忠心耿耿的老員工，把所有的權(quán)力都給了這些有幾條槍、有幾個人的新隊伍。或許，運氣好的人，能夠從此擁有自己的隊伍，而運氣不好的企業(yè)老板，常常因為和新來的隊伍產(chǎn)生摩擦，結(jié)果無法共事，最終導(dǎo)致賠了夫人又折兵！
因此，企業(yè)要想穩(wěn)定和發(fā)展，必定要組建自己的核心隊伍，保證自己的實力，確保生產(chǎn)和品質(zhì)正常運作。而組建自己的核心隊伍，就要有自己的人槍，要有自己忠實的核心力量。基于此，我覺得Z市的企業(yè)主們要有長遠(yuǎn)的目光，開拓自己的視野，努力完善自己的企業(yè)管理制度，讓工資待遇、工作時間與國家的法律法規(guī)接軌，甚至在某些地方能超越國家標(biāo)準(zhǔn)，這樣，才會有好的員工，好的企業(yè)人才，才能有好的企業(yè)！(高山)
