熱！熱！熱！12日入伏以來，全國多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”。近期，多個(gè)部委和地方政府出臺(tái)防暑降溫措施應(yīng)對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實(shí)上還不到位，有一些戶外勞動(dòng)者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年不變。（7月16日 新華社）

根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，然而仍有打工者未收到高溫津貼。他們有的說不了解相關(guān)政策，有的說知道政策卻不敢向領(lǐng)導(dǎo)要。

企業(yè)有沒有按照規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)，不能靠工人自己去主張，或通過舉報(bào)來獲得，應(yīng)該由企業(yè)自覺去執(zhí)行。要讓企業(yè)自覺地執(zhí)行高溫費(fèi)，就必須由有關(guān)部門按有關(guān)法規(guī)去檢查督促?，F(xiàn)在，很多企業(yè)都不給工人發(fā)高溫費(fèi)，特別是一些中小企業(yè)、民營企業(yè)。這些企業(yè)很少建立工會(huì)，即使有工會(huì)也是做個(gè)樣子，由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任的。工人如果為了高溫費(fèi)向工會(huì)提意見，就等于向企業(yè)負(fù)責(zé)人開口，誰敢?guī)ь^開這個(gè)口？

勞動(dòng)者享受高溫津貼是法律法規(guī)給予的權(quán)利。要解決工人領(lǐng)不到高溫費(fèi)的問題，關(guān)鍵在于有關(guān)部門要有作為、敢作為、主動(dòng)作為。如果我們的監(jiān)察部門主動(dòng)作為，深入到企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行高溫費(fèi)的落實(shí)，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的企業(yè)，嚴(yán)格依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《防暑降溫措施管理辦法》進(jìn)行懲處，企業(yè)還敢克扣勞動(dòng)者的高溫津貼嗎？

在高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何制定和調(diào)整方面，建議相關(guān)部門舉辦聽證會(huì)，讓不同環(huán)境下的勞動(dòng)者參與討論，更好地保護(hù)他們的權(quán)益。除了發(fā)放津貼，企業(yè)還應(yīng)科學(xué)調(diào)整高溫下勞動(dòng)者的作息時(shí)間，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。只有完善各項(xiàng)高溫福利，才能讓廣大職工不再為高溫津貼而“蒸烤”。