25日，福州網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱她被所在公司罰了200元錢，而罰款的原因竟然是上班時(shí)間上廁所超時(shí)，她覺得公司的處罰非常不合理。這家公司的通知稱，“規(guī)定工作時(shí)間上廁所不得超過15分鐘，違者罰款200元，這也是為了提高大家的工作效率。（5月26日《福州晚報(bào)》）

公司領(lǐng)導(dǎo)層出臺此規(guī)定，自有他的道理，或許有不同意見，認(rèn)為此舉不合理，不夠人性化；甚至說，這不是管理，是折騰。筆者以為，此規(guī)定并非奇葩，而且有必要執(zhí)行，這對員工的管理，以及公司事業(yè)的發(fā)展，都有利。原因有二：

其一，無論大小便，如廁15分鐘足夠用。如果如廁時(shí)不玩手機(jī)、不看報(bào)紙、不打電話，正常情況下，10分鐘左右就夠，除非是特殊情況。這完全可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，說明一下自身的身體情況，想必領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)不講人性、故意刁難。

其二，公司要發(fā)展，需要完善的規(guī)章制度，和嚴(yán)而有力的執(zhí)行。人人投機(jī)?；?，無視規(guī)則和制度，勢必耽誤工作，甚至?xí)绊懰烁墒碌臒崆?。而借如廁，在衛(wèi)生間里拖延時(shí)間、消極怠工，屢見不鮮。誠如這家公司，或許就發(fā)現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象，才出臺此規(guī)定，加以治理。

員工在抱怨此規(guī)定奇葩的同時(shí)，不妨換位思考一下，如果自己是老板，自己還舍得在上廁所的時(shí)候浪費(fèi)時(shí)間嗎？其實(shí)，身為員工，在處處埋怨單位不通人情、管理苛刻、瞎折騰的同時(shí)，更要想一想，自己付出了什么？是不是將有限的時(shí)間用在了工作上？自己有沒有偷懶的技巧或者機(jī)會(huì)？須知，我們的命運(yùn)是和單位聯(lián)系在一起的，不干事、偷懶，既影響了公司，也影響了自己。