與國外成熟的職業(yè)聯賽相比，國內職業(yè)聯賽的落后是全方位的，而契約精神踐行力度就是其中的重要方面。李昕事件雙方對簿公堂的行為還是為項目協(xié)會、俱樂部、球員、教練等國內職業(yè)聯賽相關方，提供了一次重新認識和審視契約精神的機會

7月29日，浙江省杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁庭開庭審理了被浙江稠州銀行女籃解聘的主教練李昕訴該俱樂部合同糾紛一案。李昕打官司討薪的消息在網絡上迅速發(fā)酵，成為近來國內體壇最熱的話題之一。

在中國體育界，教練與俱樂部的合同糾紛并不少見，但卻極少有鬧上法庭的情況，也難怪有媒體會稱李昕為“拿起法律武器討薪的國內籃球教練第一人”。

這場官司誰贏誰輸還需等待法律的裁定，但李昕事件雙方對簿公堂的行為還是為項目協(xié)會、俱樂部、球員、教練等國內職業(yè)聯賽相關方，提供了一次重新認識和審視契約精神的機會。

中國足球1994年率先走上職業(yè)化道路，隨后籃球、排球、乒乓球等項目先后進行了職業(yè)化改革，但經歷了近20年的發(fā)展，國內職業(yè)聯賽依然被詬病為“偽職業(yè)”。與國外成熟的職業(yè)聯賽相比，國內職業(yè)聯賽的落后是全方位的，而不守合同、沒有契約精神就是其中的關鍵一環(huán)。

在國內職業(yè)聯賽中，契約精神總給人感覺淡薄、“沒市場”——長期存在的“陰陽合同”是對契約的不尊重，層出不窮的欠薪事件是對契約的不執(zhí)行，潛移默化的遇糾紛不敢打官司是對契約的不相信。

國內職業(yè)聯賽“不尊重”“不執(zhí)行”“不相信”契約的背后，是潛規(guī)則的橫行。作為職業(yè)聯賽重要基石的契約精神，何以在與潛規(guī)則的斗爭中處于下風？這與職業(yè)聯賽管理者的妥協(xié)與縱容不無關系。國內職業(yè)聯賽并非沒有契約，但在長期實踐中契約的執(zhí)行往往被打折扣；而正由于管理者“睜一只眼閉一只眼”，使得違背契約的成本極低而收益卻頗豐。如此一來，俱樂部、球員、教練等職業(yè)聯賽各方逐漸喪失了信心，潛規(guī)則“劣幣”驅逐契約精神“良幣”也逐漸在國內職業(yè)聯賽大行其道。

國內職業(yè)聯賽要健康發(fā)展，消滅潛規(guī)則、重拾契約精神是必然要走的路。在這個過程中，自然也少不了類似李昕打官司討薪這樣的沖突。國內職業(yè)聯賽管理者如能把握機會厘清暴露出來的問題，重樹聯賽各方對契約精神的信心，距離摘掉“偽職業(yè)”的帽子也就更近一步了。