經過前四天的激烈角逐，報名態(tài)勢逐漸趨于穩(wěn)定，各系統的報名審核都在有條不紊進行中。截止到昨天17:00，已經有11026個職位有考生報考，占總職位數的94%。被稱為“炮灰集中營”的國家民委“民族理論政策研究室一處主任科員及以下”職位仍然以3016比1的競爭比例保持了競爭最激烈職位第一名，國家民委“民族理論政策研究室研究二處主任科員及以下”和國家統計局江西調查隊“金溪調查隊辦公室科員”以1132比1和1120比1的微弱差別分列第二名和第三名。（2013-10-21 北京晨報）

一年一度的國考報名已接近尾聲，看著不斷攀升的數字統計，心里著實為努力奮斗的學子們感到“亞歷山大”。他們?yōu)榱怂^的“飯碗”，不惜與幾千人戰(zhàn)斗，真的值嗎？是誰制造了連年的“公考熱”？筆者認為，公務員本身的待遇是“誘餌”，中國人“官本位”的思想是主因，而就業(yè)難的現實壓力是直接原因。

首先是“誘餌”的力量。公務員，是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員可以說是個“一勞永逸”的職業(yè)。他們工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚、工作環(huán)境舒適，更不必擔心被“炒魷魚”。對女生來說，成為公務員是“高端大氣上檔次”；對于男生來講，公務員又是馳騁政壇、發(fā)揮能力的“入門磚”。可以說，公務員是一個能夠“長面子”的職業(yè)，不僅拿得出手，甚至羨煞旁人。所以，“公考熱”自然不會降溫。

其次是思想的“藩籬”。中國的傳統思想原就存在著“官本位”的意識，總認為“做官才有出息、從政才是本事”，仿佛只有做官才能封妻蔭子、光宗耀祖。自古以來，不少人執(zhí)著于科舉，就算是到老也想得個“秀才”之名。這種傳統的觀念，束縛了一些年輕人的擇業(yè)觀。要掙脫思想的“藩籬”，還需中國教育給力，教育學生樹立正確的價值觀和就業(yè)觀，培養(yǎng)全能型人才，才不至于讓青年才俊擠破了腦袋，也要鉆進體制的“藩籬”。

最后是就業(yè)的“壓力”。統計顯示，2013年的大學畢業(yè)生人數為699萬人，比2012年上升了10%，而明年還要有所增加。如此嚴峻的就業(yè)形勢，讓一些畢業(yè)生們不得不為自己的工作提前考慮。而對于現在這個“拼爹”的時代，無“爹”可拼的人，只好把目光投向了最公平、公正的公務員考試?！扒к娙f馬過獨木橋”總比被“內定之人”PK掉，多一份希望。所以，盡管競爭如此激烈，大家還是把許多精力放在了“公考”上，這也是造成“公考熱”持續(xù)升溫的直接原因。

綜上所述，“公考熱”的持續(xù)升溫是由多方面原因造成的。然而，這畢竟不是一個理性的現象。李克強總理“財政供養(yǎng)人員只減不增”的明確表態(tài)，也試圖控制“公考熱”。筆者相信，今后的“公考”將會更加公開、嚴格，以期招錄到更加優(yōu)秀的全能型人才。