安徽近日出臺本省《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，其中“允許公務(wù)員、事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)”的相關(guān)規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)質(zhì)疑。安徽省人社廳15日回應(yīng)，允許離崗“下海創(chuàng)業(yè)”的為事業(yè)單位工作人員，針對公務(wù)員的政策是“允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”，未突破《公務(wù)員法》規(guī)定。（7月15日新華網(wǎng)）

今年7月初，安徽省人社廳出臺《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，其中第7條“允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”和第8條“允許事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)”，引起廣泛關(guān)注。

而他們仰仗的依據(jù)就是《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定：公務(wù)員工作年限滿三十年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以提前退休。

似乎嚴苛的規(guī)定注定能夠讓離職的干部憑借自己的能力打下江山，不知道這樣的想法是一廂情愿，還是有理有據(jù)，如此嘗試是鼓勵公職人員下海創(chuàng)業(yè)，對于精簡機構(gòu)和促進民營經(jīng)濟的發(fā)展是一次有益的嘗試和探索，但是為部分事業(yè)單位人員留有“后路”，很難培養(yǎng)出真正適合市場經(jīng)濟的冒險精神和創(chuàng)新精神，在可操作性上也有待加強。

有能力的不下海。在工作崗位上有能力的員工或者是干部，相信面對誘人的“鐵飯碗”和有前景的仕途，都不會斷然的選擇下海。不是他們沒有這個能力，也不是他們沒有這個資本，而是在他們跨入編制這個系統(tǒng)時，就注定了他們的選擇不會是經(jīng)商，不會是甘當一位商人。。在工作中積累的人脈關(guān)系也不會隨著自己的下海經(jīng)商而漸漸遠去。在商場與官場爭斗中，千萬富翁都選擇了后者，有能力的人決然不會選擇前者。

沒能力不敢下海。一個在機關(guān)工作都毫無能力的員工，想讓其在爾虞我詐的商場打下一片江山，這樣可能實為強人所難。不是他們不愿意提高自己的能力，不是他們不愿意放棄朝九晚五的工作模式，而體驗一把新鮮，他們的能力注定了只能在沒有競爭的環(huán)境下生活，否則就將遭到淘汰。

如此的用心實質(zhì)就會為了促進人員的流動，然而帶來的效果可能沒有預(yù)期的良好，“收買”政策在實施過程中可能遭遇種種的尷尬，而這其中能否很好的規(guī)避權(quán)力與交易的重合更是大眾關(guān)注的焦點。

一籮筐規(guī)定的不僅僅是這一方面，而面對其他的規(guī)定，我們的一些干部依然我行我素，這難免百姓擔(dān)憂。機關(guān)改革是一條長路，一個“下?！笨赡懿皇墙鉀Q問題的關(guān)鍵，需要的嘗試還很多，需要的努力會更多，首先需要的就是斬斷“編制”。