“只有努力才能改變，只要努力就能改變?！苯浀涿院蛣钪竟适?，曾照亮無數有志青年的絢麗夢想，激起他們不懈奮斗的壯志豪情。然而，理想與現實之間難免存在落差——

就業(yè)競爭太激烈怎么辦？有一種說法是，拼爹、拼身份、拼關系，個別單位甚至公然為特定人設置“限招崗位”。近來，“拼同學”又漸成熱詞，不免讓一些年輕人心生困惑：競爭時代，奮斗與“關系”究竟哪個更重要？

困惑映射出對公平的渴望。我們看到，一方面，隨著法治社會日臻成熟，查處“營私舞弊”的力度日益加大。另一方面，在我們的社會生活中，依然存在不少不正當競爭，選人用人制度還存在不少漏洞。

競爭與奮斗，是社會健康發(fā)展的重要動力。從本質上講，“只要努力就能改變”是一種公平的競爭規(guī)則和激勵機制，它意味著機會面前人人平等，付出更多、收獲更多。一旦規(guī)則被異化，必然會破壞“唯才是舉”的選拔機制，導致“庸者上、能者下”的惡性循環(huán)，這對青年成長和國家發(fā)展都極為不利。

規(guī)則的公平較之競爭的勝負更可貴、也更重要。對大多數人而言，他們不怕競爭，怕的只是失去公平競爭的機會；他們向往奮斗，前提是要擺脫“關系”的羈絆。因此，對社會管理者來說，應努力做到以“法律之力”確保每個人的發(fā)展權利不受侵犯。

（《人民日報》 周人杰）