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看似非常正常的條件和要求，聽起來也是很好的政策。但為什么公務員“考德”和“不孝不推薦”的消息會迅速成為人們議論的熱點話題和質疑的重點對象呢？答案只有一個，人們不是反對公務員要“考德”，也不是反對“不孝不推薦”本身。而是懷疑好事能否辦好，擔心公務員“考德”和“不孝不推薦”不僅不能夠在實踐中中取得實效，反而會走向反面，成了社會不正之風的始作俑者。

如果沒有公平公正公開的、具體的、可操作性的舉措，公務員“考德”中的“考”字就可能成為“玩”字，玩關系、玩背景，誰的關系硬就可能成為“考德”的佼佼者，誰的背景深就可能成為“考德”的得益者，而那些來自于貧寒家庭，唯有靠自己的雙手闖世界的德才兼?zhèn)湔吆芸赡茉凇翱嫉隆泵媲俺蔀榕憧颊撸瑴S為犧牲品。同樣，如果沒有公平公正的、具體的、可操作性的舉措，“不孝不推薦”的結果是，玩旁門左道的倒真是會“笑”了，真正孝順的倒可能只有“哭”的份了。

任何一項政策的出臺，不僅要看口號提得好聽不好聽，更要看落實起來行得通行不通；不僅要看形式上的創(chuàng)新，更要看內容上的務實。不管是公務員“考德”還是“不孝不推薦”，如果缺乏操作層面的量化和考核層面的公開公平公正，最終不僅落不到實處，反而會破壞了正常的競爭規(guī)則，讓人們對社會的公平公正產(chǎn)生更多的失望。