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孟建和等35名老員工突然被南方航空海南分公司解除勞動合同。南航海南分公司堅稱，這些人并非正式員工，而是勞務派遣工，是合同到期后正常解除合同。廣東某大型電訊公司6名勞務派遣工也把東家告上了法庭，不是因為合同，而是因為他們的勞務工身份，幾年來一分錢加班費都沒拿到。

這兩起由勞務派遣所引發(fā)的糾紛，只不過是勞務派遣用工引發(fā)矛盾的冰山一角。事實上，勞務派遣這一在西方只用于靈活就業(yè)的用工形式，在我國正呈泛濫之勢。企業(yè)之所以對勞務派遣如此青睞，是因為在勞務派遣制度下，職工的雇用與使用分離，用工企業(yè)使用勞動者卻不需與職工建立勞動關系，與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者。在這種用工模式下，用工企業(yè)節(jié)約了成本、方便了管理，甩掉了無固定期限勞動合同的包袱，勞務派遣機構拿到數額不小的管理費，可勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴重挑戰(zhàn)，主要體現在勞務派遣制度下，勞務工失去自身發(fā)展的空間，即使他們干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的發(fā)展。

要想遏制勞務派遣泛濫局面，一方面要進一步完善法律規(guī)定，對勞務派遣作出明確規(guī)定；另一方面，職能部門進一步加大執(zhí)法力度，監(jiān)督企業(yè)依法使用勞務派遣工；同時，要進一步規(guī)范勞務派遣中介行為，保護勞務派遣工的合法權益。——福州·陳英鳳