9月5日，國資委主任李榮融透露，在1500億元的年增長利潤中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右。他認為，這個數(shù)字還是合情合理。（9月8日中國廣播網）
關于國企“天價薪酬”的新聞時常令人瞠目結舌。今年2月財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》，明確規(guī)定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣。一個多月前，人力資源和社會保障部有關人士曾透露，該部牽頭制定的央企高管薪酬管理規(guī)范也將于9月份出臺。在這個當口，央企的“大總管”李榮融卻說央企高管的薪酬是合情合理的。
李主任說得很明白：誰給我賺錢多，我就給他錢多。聽起來，確實合情合理，可問題是：那些拿著天價薪酬的國企高管與民營企業(yè)有可比性嗎？
這幾年，國資委下屬央企的利潤總額呈現(xiàn)出井噴式的增長，但絕大部分利潤主要集中在中石油、中石化、中移動等十幾家“巨無霸”身上，這些壟斷企業(yè)幾乎沒有真正的競爭對手。而民營企業(yè)呢？“賺錢多，薪酬多”確實是民企通行的激勵機制，但它是建立在市場化的基礎之上的。如果沒有壟斷，中石油等企業(yè)能賺那么多錢嗎？
李榮融還補充說：“在國資委建起來以后，實際上贏得了社會公平競爭的基本條件”。建立公平競爭的市場環(huán)境真容易呀，增設一個政府部門就搞起來了！而人們只想問一句：在社會資本無法涉足的行業(yè)，公平競爭又從何談起？
民營企業(yè)確實有很多值得國有企業(yè)學習的地方，比如靈活的經營機制、明晰的產權結構等等，但由于企業(yè)性質的截然不同，民企在某些方面的管理經驗是國企尤其是壟斷國企不能“學習”的，比如在激勵機制方面，就絕不能把“誰給我賺錢多，我就給他錢多”移植到壟斷國企的管理中。（盛大林）
(責編：李艷)
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