二、堅持統(tǒng)籌推進，加快人才國際化進程
推進人才國際化，對于一個國家和地區(qū)來說，不僅包括人才培養(yǎng)、人才素質、人才構成要向國際水平提升，也包括人才政策體系、人才開發(fā)機制、人才發(fā)展環(huán)境等與國際接軌，并具有比較優(yōu)勢。為此，必須統(tǒng)籌處理好“四個關系”，實現“四個突破”。
統(tǒng)籌處理好人才國際化與經濟國際化的關系，在提升人才工作理念上求突破。人才國際化是經濟國際化的必然要求，也是推進經濟國際化的重要動力。要進一步強化協(xié)調推進的理念，把人才國際化融入經濟國際化發(fā)展之中，堅持一手抓招商引資、一手抓招才引智，外資外貿外經和外智“四外”齊上，做到相互驅動、協(xié)調發(fā)展。強化開放融合的理念，加強人才開發(fā)國際交流合作，借鑒國際先進經驗，利用國際人才開發(fā)優(yōu)質平臺，在全球范圍吸引各類人才資源。強化以用為本的理念，以提高人才使用效能為核心，為各類人才開辟廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間，以人才國際化優(yōu)先發(fā)展，引領經濟國際化又好又快發(fā)展。
統(tǒng)籌處理好國內與國際兩種人才資源開發(fā)的關系，在推動人才素質國際化上求突破。把提高本土人才國際化素質作為推進人才國際化的長久之計，加大教育對外開放力度，加快推進教育國際化進程，加強與境外高校、科研和培訓機構合作，以教育培訓的國際化推動人才國際化。把大力引進作為推進人才國際化最快捷、最經濟、最有效的途徑，以海納百川的胸懷和氣魄聚天下英才、融全球智力，提升江蘇人才國際化的整體水平。
統(tǒng)籌處理好黨政人才與企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍建設的關系，在促進人才構成國際化上求突破。按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的要求，加快培養(yǎng)造就一批具有國際視野、戰(zhàn)略思維、善于推動科學發(fā)展的領導人才，建設一支眼界寬善謀大勢、思路寬善于創(chuàng)新、胸襟寬善聚人心的高素質黨政人才隊伍。按照提高現代經營管理水平和企業(yè)國際競爭力的要求，培養(yǎng)和引進一批通曉國際規(guī)則、具有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家，建設一支高水平的經營管理人才隊伍。按照提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的要求，培養(yǎng)和引進一批站在國際前沿、引領科技創(chuàng)新的領軍人才，建設一支宏大的高素質專業(yè)技術人才隊伍，形成浩浩蕩蕩的人才大軍，共同推進“兩個率先”。
統(tǒng)籌處理好政策創(chuàng)新與國際接軌的關系，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上求突破。以全球視野把握人才國際化內在要求，加快完善與國際接軌的人才政策法規(guī)體系，在人才流動、人才素質、人才價值、人才使用等方面，形成符合國際慣例、具有江蘇特色的人才資源開發(fā)模式。營造有利于國際化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的法治環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人居環(huán)境，培育有利于國際化人才發(fā)展的社會氛圍和文化土壤，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè)有機會、創(chuàng)新有條件、干事有舞臺、發(fā)展有空間，使江蘇成為海內外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。
